社員座談会

今の職場は、これまで40〜50代の職員が中心でしたが、ここ2〜3年で20代の職員が多く入ってきました。その人たちに長く働いてもらえるように、そして地元以外の出身者も増えているので、結婚・出産してから両親の助けがなくても安心して働ける環境を整えてあげなければいけないのかなという思いはありますね。さらに「ノー残業デイ」を実施したり、定時退勤できる環境の整備、育休・産休を無理なく取れる適切な職員配置などがこのまま整えば、今以上に後輩たちの安心感につながると思っています。

尾道さつき会は世代を問わず、男性でも育休取得が当たり前にできるような職場風土になっていくのではないでしょうか。夫婦が共に働き、共に家事をするという姿勢で、後輩たちには職場結婚することによる楽しさも伝えていきたいと思っています。後輩の中には、「結婚はしなくていいや」と考えている人もいて、私もそこまで結婚したかったわけではありませんでしたが（笑）、実際に結婚してみて楽しいことや良かったこともありますから。